- Визуальная психодиагностика Георгий В Симферополе нашел книгу, за 120 грвивен,очень понравилась,некоторые мои знакомые ее используют в.
- Рубрика: Психология. Название: Визуальная психодиагностика. Автор: Щекин Георгий Издательство: Киев: МАУП Год издания: 2001. Число страниц.
- Скачать книгу Визуальная психодиагностика : познание людей по их внешности и поведению. Георгий Щёкин бесплатно.
- Визуальная психодиагностика : познание людей Щёкин, Георгий. 2011. издание — своеобразная энциклопедия по визуальной психодиагностике.
Георгий Щёкин - Визуальная психодиагностика - познание людей по их внешности и поведению. Скачивая файл, Вы соглашаетесь со следующими.
Учёные рекомендуют. тренажёр для мозга. Щекин Г. скачать. Щекин Г.
скачать. Щёкин Георгий Васильевич (род. 27.
05. 1954 г. в Запорожье). Кандидат психологических наук, кандидатская диссертация «Социально-психологические аспекты усовершенствования деятельности кадровых служб на производстве» (1989); доктор социологических наук, докторская диссертация «Социальная теория и кадровая политика»; доктор философии; профессор. Академик Международной кадровой академии, Балтийской педагогической академии, Академии социальных технологий и местного самоуправления. Почетный член Российского психологического общества, Румынского академического общества «Хиперион», Международной биографической ассоциации (Кембридж, Англия). Заслуженный работник народного образования Украины (1998).
Награжден орденами «Крылатого льва» (Россия, 1998), Международной дружбы (Англия, 1999), Международных послов (Англия), «За верность Отчизне» III степени. (1999), Преподобного Сергия Радонежского (РПЦ, 1999). Святого Нестора Летописца (1999), Серебряный орден Святого Князя Владимира II степени (УПЦ, 1999). Настоящее издание - своеобразная энциклопедия но визуальной психодиагностике. Предлагаются практические рекомендации, разнообразные тест-игры и конкретные психологические методики. Рассмотрены предмет, задачи, содержание, структура и основные методы визуальной психодиагностики как научно-практического направления.
Положения различных древних учений о человеке представлены с учетом результатов современных научных наблюдений. Раскрыты основная цель, задачи, предмет и содержание психологии кадрового менеджмента как нового научного-практического направления.
Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. Для менеджеров, бизнесменов, студентови других специалистов в области управления человеческими ресурсами. Рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности.
Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Описано около 70 популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров. В учебнике рассмотрены основная цель, задачи, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях производственной деятельности. Наряду с традиционными освещены новые направления организации управления персоналом на производстве.
Широко представлен зарубежный опыт кадрового менеджмента. Приведены модели деловых игр и словарь-справочник. Для менеджеров и бизнесменов, студентов и преподавателей, других специалистов в области менеджмента человеческих ресурсов.
В предлагаемом учебном пособии рассмотрены основные понятия, используемые в психологической науке. Изложены основы обшей, педагогической, возрастной и социальной психологии, психологии труда и управления, патопсихологии.
Кратко описана история психологии. В книге «Социальная теория и кадровая политика» рассмотрены различные концепции функционирования и развития общества, основные социальные законы и закономерности социального управления, а также предмет, содержание, принципы и методы кадровой политики. В предлагаемом пособии на основе широкого использования современных научных представлений раскрываются основные концепции и методы мирового кадрового менеджмента, а также система управления персоналом отечественных предприятий.
Приводятся социологические и психологические методики изучения эффективности кадровой работы на производстве. Предлагаемый курс разработан на основе опубликовнных работ известных западных и отечественных ученых, менеджеров и практиков-"рыночников".
В курсе освещены основные проблемы управления бизнесом, стратегия и тактика предприятий в условиях рыночной экономики, роль менеджмента в предпринимательстве.